Votre premier Assessment

Dans ce tutoriel, vous construisez un modèle d’Assessment à partir du catalogue de scénarios, vous invitez un candidat, vous suivez son passage en direct, puis vous lisez son rapport. Comptez une dizaine de minutes de votre côté, plus le temps que le candidat passe dans le lab.

Avant de commencer, il vous faut :

un compte membre d’une organisation sous contrat entreprise : les Assessments, les modèles, les invitations et les rapports font partie du forfait Enterprise (voir Forfaits et crédits) ;
le rôle Recruteur ou administrateur dans cette organisation (voir Membres et rôles) ;
l’adresse e-mail d’un candidat. Pour un premier essai, une seconde adresse à vous fait très bien l’affaire.

1. Construire le modèle

Dans le menu latéral, ouvrez Évaluer, puis Modèles.
Cliquez sur Nouveau modèle. Si le menu vous propose deux choix, choisissez Composer depuis le catalogue.
Dans Détails de l’Assessment, saisissez un Nom, par exemple « Dépannage Kubernetes — SRE confirmé ». Laissez le Score de réussite (%) à 70.
Dans le Catalogue de scénarios, à droite, cliquez sur Ajouter sur deux scénarios. Ils apparaissent à gauche dans Ordre des scénarios, et la Durée totale (min) se calcule toute seule à partir de leur durée estimée.
Cliquez sur Aperçu pour voir l’Assessment tel que le candidat le verra, puis fermez l’aperçu.
Cliquez sur Créer l’Assessment. Le message « Assessment créé » confirme l’enregistrement.

2. Inviter le candidat

Ouvrez Évaluer, puis Invitations, et cliquez sur Inviter un candidat.
Renseignez le Nom complet et l’Adresse e-mail du candidat.
Dans Modèle, choisissez le modèle que vous venez de créer.
Sous Date d’expiration, cliquez sur 7 jours.
Laissez Validation automatique sélectionnée : le candidat pourra démarrer sans attendre votre accord.
Cliquez sur Envoyer l’invitation. Le message « Invitation envoyée » s’affiche, et le candidat reçoit un e-mail avec le lien vers son invitation.

Le candidat accepte ensuite l’invitation et démarre l’Assessment (voir Accepter une invitation).

3. Suivre le passage en direct

Une fois que le candidat a démarré, ouvrez Évaluer, puis Assessments. Son passage apparaît dans Tous les Assessments.
Cliquez sur la ligne pour ouvrir le passage. Le badge En direct indique que la page se met à jour toute seule, et la carte Temps restant affiche le décompte.
Dans Sessions, cliquez sur un scénario pour ouvrir son panneau de supervision. Vous y voyez le terminal du candidat en lecture seule, marqué Observation.

Vous ne pouvez rien taper dans ce terminal : vous observez, le candidat travaille. Les scores restent masqués tant que l’Assessment n’est pas terminé.

4. Lire le rapport

Quand le candidat a terminé (ou que le temps est écoulé), ouvrez Évaluer, puis Résultats.
Sur la ligne du candidat, cliquez sur l’icône en forme d’œil (Voir le rapport).
Parcourez le rapport : le Score, le Score requis, le Détail par scénario, le Radar des compétences et le Détail des tâches.

Le badge Réussi ou Échoué, en haut à droite, compare le score du candidat au score de réussite du modèle.

5. Enregistrer votre verdict

Le verdict (Recruter sans réserve, Recruter, Ne pas recruter, Écarter) s’enregistre depuis l’intégration MCP de Klastro, puis s’affiche dans Résultats et sur le rapport. La marche à suivre est détaillée dans Enregistrer un verdict.